Школа розвитку спільнот

Mastermind is the platform for collaboration with advisors & community. Building the biggest organization worldwide based on the mastermind network technology.

Открытые группы

Відкритість, пошук нових точок зору, смислотворення, розвиток внутрішнього компасу, співпереживання та емпатія

Темы:

  • фасилитация,

  • коучинг,

  • самоорганизация,

  • медиация,

  • дизайн мышление,

  • философия,

  • социология

  • Коммуникация

Strategy

  • Community Strategy Development

  • Roadmap Development

  • Policy & guideline development

  • Needs & competitive analysis

  • Measurement, benchmarking & reporting

  • Trendspotting & synthesizing

  • Consulting

  • Executive coaching

  • Content strategy development

  • Evaluating engagement techniques

Business

  • Program management

  • Business model development

  • Budget & financial management

  • Team hiring & management

  • Selling, influencing & evangelizing

  • Community advocacy & promotion

  • Training development & delivery

  • Vendor management

  • Governance management

Engagement

  • Listening & analyzing

  • Response and escalation

  • Moderation & conflict facilitation

  • Promoting productive behaviours

  • Empathy & member support

  • Facilitating connections

  • New member recruitment

  • New member welcoming

  • Member advocacy

  • Behaviour change & gamification

Technical

  • System admin & configuration

  • Data collection & analysis

  • Tool evaluation & recommendation

  • Technical Support

  • Member database management

  • Platform architecture & integration

  • Software & application programming

  • UX & Design

  • Algorithm design & data manipulation

Content

  • SEO

  • Taxonomy or taging mgmt

  • Program & Event planning

  • Curation

  • Editing

  • Narrative Development

  • Multimedia Production

  • Graphics & Design

  • Writing

  • Communication planning

Задача

  • повышение уровня субъектности (люди могут определить свою миссию)

  • повышение уровня интеграции, взаимодействия и удовлетворения

  • лучше справляться со сложностью вместе через объединение намерений, внимания и ресурсов

Для кого

  • Люди, готовые делиться и учиться, открытым всему новому

  • Лидеры организаций (компаний, сообществ)

  • Выдающиеся профессионалам в своей сфере

  • Инвесторы которые ищут новые возможности и контакты

Motto

  • In this room is the power to change the world

  • In me is the power to change the world

  • If i'm going to change the world

  • I need a world of change in me

  • Change comes naturally

  • But it can also come intentionally

  • Through the power of goal setting & community

  • I can achieve anything I put my mind to

  • Everything is possible to the extent i believe it is

  • I want to dream wide awake as much as i do asleep

  • And through focused action we can do it (30 days at a time)

Форматы

  • Не уходить в детали

  • Встречаться со стабильной частотой

  • Уметь работать без хоста (учиться)

  • Хранить результаты (записки, деревья)

  • Делать рефлексии по сессия (и предлагать изменения)

  • Публиковать результаты для всех

  • Синхронизировать тех кто отстал

  • Качественно усилять нашу группу

  • Mastermind

  • Ritual dissent

  • Future backwards

  • Дебаты

  • Митап с предзаданной темой

  • Находить эксперта по запросам

  • Иметь core команду + приглашенные по доменам

  • Все время возвращаться к вопросу "зачем"

  • Определять формат под зачем

  • Приглашать мотивированных людей

  • Проводить офлайн встречи

  • Взаимодействовать с другими коммьюнити (Сингуларити Ю, Институт Будущего)

  • Диверсифицироваться интенционально (не сидеть в 1 странах)

  • Дизайн спринты: формируем и проверяем гипотезу

  • Комититься по задачам из пула

  • Определять цели на промежутки (месяц, квартал, год)

  • Внедрять Agile, Scrum (вести доску)

  • First principles thinking session для разрешения каких-то спорных вопросов.

Принципы

  • EduScrum

  • Regular reflection helps (self and others)

  • Discipline matters a lot

  • Healthy mind in the healthy body

  • Fail fast, don't hold too much

  • Every person is valuable

  • Keep savings all the time and donate

  • Если недоволен собой то недоволен и остальными

  • Чтобы быть уверенным нужно больше изучать

  • Чтобы любить надо познать

Адвайзоры

  • Свят Попов

  • Женя Лапин

  • Федор Скуратов

Идеи

  • Курс-вебинар по лидерству, работе с волонтерами

  • Когда мы переживаем трагедию мы не можем не говорить о смыслах

  • Фридман: мораль, культура, религия - индивидуальные проекты / Фон Хаек: Погрузить людей в море личных моральных проектов / Отиум - моральные опыты

  • Критическое мышление, небинарное мышление (реф)

  • Ученики разрабатывают программу вместе с учителями

  • Разработать курс развивающий основные идеи – оттуда можно брать в инкубацию

  • Номинировать людей в меташколу (как в лидерке)

  • Открыть список групп и наборы (какие меня интересуют)

  • страница с расписанием

  • Номинировать людей в меташколу

  • Креативность – Craft, латеральнее мышление, дизайн мышление, ТРИЗ

  • Ставьте оценки по Матчингу- это баллы, есть лидерборд

  • Чтобы привести - ты должен заонбордить

  • Массовые мастермайнды онлайн конфы

  • Курс по 100 навыка КМ (круглая картинка)

  • Конференция мастермайнд

  • Beetroot партнер

  • Обучение требует впечатлений, не хватает сейчас (VR?)

  • Обучение через вдохновение и ролевые модели в сообществах

  • Бренд, сторителлинг

  • Коммуникации

  • Сообщества

  • Обучение при поддержке сообщества

  • Маркет валидейшен

  • Описать концепции управления Ted, burning man, анонимных алкоголиков и тд

  • Курс по реальному ТЗ (как в сквоте)

  • Вотинг за менторов

  • Курс саомоорганизации для сообществ

  • (для взрослых и детей)

  • студенты могут – можно сотрудничать со школами

  • Делать упражнения на интегральное развитие

  • Сообщество для повышения вовлечённости в онлайн образование (а то не заканчивают курс)

  • Комьюнити менеджер t-shape skills

  • Школа вокруг высших конфликтов

  • Меташкола - знания по запросу

  • Принципы школы должны быть очень простыми и неоднозначными (как в религии)

  • Цель Школы - реализация (креативного) потенциала человечества

  • кто-то будет вести заметки

  • мейби social school

  • Нужна айти система для этого движения (метчинг, репутация и тд)

  • Суть школы - использовать collective intelligence

  • Кто бы хотел быть адвайзором такого проекта?

  • Разработайте курс который должны пройти депутаты

  • Школа как место совершенствования. У тебя есть рефлективный элемент - Бадди или как-то

  • Полицейским и социальным службам

  • Меташкола на датриксе

  • Меташкола - 50 человек нужно и метчить потом

  • Mastermind на базе jitsi, найти инженера на форуме Джитси без денег или недорого

  • Реакции как в онлайнбаре

  • темы от людей, самому учиться

  • Поговорить с разными инновационными школами, взять адйвайзорами

  • Групповая встреча + потом взаимодействие 1:1

  • Место в школе для ретрансляции основных идей. Так можно одновременно вести несколько задач

  • Эту школу надо делать онлайн сразу!!!

  • Внедрить децентрализацию в школу – фрактальный подход

  • Ведение кого-то – способ разобраться самому

  • Сначала дневник, потом группа, потом курс

  • Открыть классы по топ скилам

  • Познакомить учителей с самоорганизацией

  • Teacher is one of the most rewarding careers

  • Школа - человек приходит с запросом и все ему помогают и готовятся

  • Свой план обучения и результаты

  • Мастермайнд как игра

  • Ищем проблемы – находим группы

  • Брать гранты чтобы отдавать количество лицензий по конкурсу

  • Метчиться в больших группах по вопросам

  • Кооператив только стартапы с классной идеей/историей и миссией

  • More collaboration sessions

  • Это сигналинг решение

  • Это и есть айдишка

  • Самый эффективный формат проведения мастермайнд групп

  • Как сделать так чтобы люди это полюбили, нужен позитивный опыт. Как создавать позитивный опыт - обучая других людей

  • Делать и показывать адопшен

  • develop the use of collective intelligence

  • Узнать как работают другие зебра инкубаторы - собрать мастермайнд

  • В Y Combinator School было что-то вроде мастермайндов, можно узнать

  • https://www.facebook.com/nika.snizhko занимается NLP

  • Get advise from that feedback guy

  • Фасилитатор - выбирать текущую тему

  • Указывать идею мастермайнд группы

  • Классно считывать показатели с людей - грустно/весело и пульс если есть часы

  • Берите культуру - шерьте дальше

  • Community trello board - what needs to be done

  • Closed groups are paid

  • С инвесторами коллабить идеи

  • Чтобы участвовать в мастермайнде – донейтишь на гивете

  • Conflict DJ

  • Сделать самую большую мастермайнд сессию

  • Ставить лайки людям после созвона

  • Рейтинг решений в мастермайнды

  • Сделать карту мастермайнд групп

  • Поработать с блоггерами, предложить им группу

  • Mastermind offline groups at conferences

  • List of mastermind group ideas to website

  • I forgot who started it

  • Not just hang out, and then we can hang out

  • Все время чистить группу и проводить голосования?

  • "Балеетовская" группа

  • Problem/Case based learning

  • Telegram группа для отправки апдейтов о продукте

  • Партнёрства доверия между мастермайндами

  • Группировать предпринимателей по размеру и сфере вопросв

  • Группа бесплатная платишь за неявку

  • Рассказать про мечту про сети

  • Graphcommons использовать как партнера по фронту

  • Делать большую лабу у нас в офисе?

  • по целям устойчивого развития

  • Office hours with investors: Чтобы разбираться с defi проектами - нужно работать с defi проектами

  • Use value map for product features

  • Соцсети - способ коллабить быстрее

  • Не спрашивать - просто просить помочь людей с проектами реинкубатора

  • Спринт планинг сессии

  • Геймификация работы

  • Хакатоны для консультантов (шоу и призы $10k)

  • Креативная Студия - набрать Креаторов и делать с ними

  • Дейтинг агентство

  • Строить связь которая поможет твоему росту, как в чёрном зеркале (сказать что AI)

  • Экспертов взять из всех сообществ

  • AI matchmaker

  • Разбор кейсов

  • org hackers sessions - брать кейсы в работу, мастермайнд как шоу

  • Подписка: 1 интересный человек по твоему запросу в месяц

  • Plugin в другие экслелераторы

  • Нужно открывать публичные дизайн спринт сессии по конкурсу

  • Инновации через тесты в хабах (как в штатах)

  • User research, insights

  • Платная подготовка кейса

  • Дизайн сообщества по дизайн синкинг

  • Делать дизайн концепты продуктов

  • Мастермайнд бот

  • ID по инвайтам, вопросы к тому кто привел

  • Менторские встречи в Notion. На Personal Development Plan (pdp) контакта ментора

  • Сократовский метод для выработки критического мышления

  • Things are easy for you, and hard for me. We can make smth together.

  • Каждую неделю люди заполняют индикатор счастья

  • Попросить места у бизнес школ

  • Баумейстер - совет по школе

  • Программа обучения через ролики и дискуссионные группы

  • Диалог-игра-сотворчество

  • Игра со 2-го уровня субъектности повышает уровень

  • Ессе @моя суперсила каждый пишет

  • В школе решают реальные задачи с менторами

  • По участию в митингах ты растёшь и заполняешь журнал. Есть тема месяца

  • Чумаченко

  • ProBono Club

  • Мастер класс по фасилитации - Наташа и https://www.facebook.com/groups/975343552524281

  • Интервизия, супервизия

  • Карточка человека, карточка супервизии

  • То что делает Рабинович

  • Ментор пишет рекомендацию

  • Agile проект менеджмент (Артем)

  • Cowo guru, tedx action партнеры

  • Мир изменился, нужно привыкать

  • Progressive view on what to expect. Адекватные предсказания

  • Подкасты/видеокаст (Гуменюк?) 1 раз в день/неделю

  • Футурологи

  • Social videos

  • Деталь празднования по выполнению целей и приглашать звёзд петь у нас на барах

  • Cowo партнер

В The Leadership System (модель, которую я использую в качестве основы) хорошо работают "лидерские каникулы" - полдня, раз в месяц, интимная группа, глубокие диалоги.

  1. Границы ответственности - ясно очерчивать причастность к работе и решениям.

  2. Процесс делегирования - плавно и вовремя передавать ответственность.

  3. Культура подотчетности - усиливать вовлеченность и обязательность.

  4. Командная игра - повышать желание и способность людей к сотрудничеству.

  5. Построение отношений - балансировать внимание к людям и к результатам.

  6. Глубокое слушание - получать необходимую информацию и быть в контакте.

  7. Отважные разговоры - оставаться в сложных ситуациях и под риском.

  8. Эмоции в рабочем процессе - синхронизировать голову, руки и сердце.

  9. Поток создания ценности - устранять мусор в процессе и повышать продуктивность.

  10. Системное мышление - видеть целое за частями и находить лучшие точки влияния.

  11. Среда и сложность - выбирать стратегии управления, учитывая широкий контекст.

  12. Приоритезация работы - определять лучшее вложение усилий и желаемую отдачу.

  13. Аттракторы и мотиваторы - понимать причины апатии и прокрастинации, создавать причины энтузиазма.

  14. Обратная связь - задействовать фидбек для совершенствования людей и процессов.

  15. Признательное исследование - понимать и ценить человека, команду, организацию.

  16. Энергия, фокус, комитмент - работать в поддерживаемом темпе и вовлеченности.

из https://www.facebook.com/100000785299209/posts/2905484176154397/?d=n